常見的定價方法包括（）(A)成本導向定價法(B)戰略導向定價法(C)需求導向定竹法(D)利潤導向定價法(E)競爭導向定價法請幫忙給出正確答案和分析，謝謝！

如果企業拒不支付員工延長工作時 間工資報酬時，員工得到的經濟補償金為員工工資報酬的()。 A 100%B 50%C 25%D 10%請幫忙給出正確答案和分析，謝謝！

培訓成本包括()A 直線成本B 間接成本C 生產成本D 額外成本E經營成本請幫忙給出正確答案和分析，謝謝！

在公司大規模投入資源的前可通過()的培訓，評價一小部分受訓者所獲得的收益。A 實驗性B 操作性C 技術性D 練習性請幫忙給出正確答案和分析，謝謝！

利用證書進行篩選是用統計學上的群體特征代替個體特征，容易產生()現象。A 大材小用B 錄用了差的員工C 拒絕了好的應聘者D 重能力輕學歷E錄用了擁有虛假證

某企業的發展戰略是維持企業不至于倒閉，那么薪酬原則是()A 支付高于市場水平的工資B 支付略低于市場工資水平的工資C 高薪吸引人才D 拉大薪酬差距請幫忙

工作日寫作為企業信息采集的一種方法，其缺點是()A 準確性差B 針對性差C 成本較低D 費時費力請幫忙給出正確答案和分析，謝謝！

某企業是知識密集型企業，員工的素質普通比較高，企業的核心競爭力取決于員的工能力，那么企業最有可能實行()。A 基于崗位的工資制度B 基本能力的工資制

()不屬于無領導小組討論的主要測評內容。A 個人主動性B 人際協調能力C 領導意識和能力D 決策能力請幫忙給出正確答案和分析，謝謝！

企業勞動安全管理制度要求從事特殊崗位作業的勞動者應持證上崗。()崗位通常屬于特殊崗位。A 司機動性B 企業培訓教師C 電焊工D 廚師請幫忙給出正確答案和